Coaching ist eine Form der (Management)beratung, die sich v. a. an Menschen richtet, die in Betrieben, Unternehmen, Verwaltungen, Nonprofit-Organisationen etc. Managementaufgaben übernehmen. Das Ziel des Coachings liegt primär in der Förderung des Selbstmanagements von Führungskräften.

Um dieses Ziel mit dem Coachee zu erreichen, unterstütze ich Sie durch die Methodenvielfalt der systemischen sowie der verhaltens- und hypnotherapeutischen Sichtweise.

Eine genaue Analyse des Ist-Zustandes und das Definieren der zu erreichenden Ziele stellen dabei den Ausgangspunkt eines Coachingprozesses dar.

Da den häufigsten Anlass eines solchen Prozesses die sozialen und inneren Konflikte der Führungskraft in allen denkbaren Variationen darstellen, ist es besonders wichtig, die nötigen Kompetenzen zu vermitteln, mit diesen Konflikten konstruktiv umzugehen.

Dementsprechend kann Coaching als Methode zur Konfliktbewältigung aber auch zur Konfliktprophylaxe bzw. zur Konfliktstimulation genutzt werden.